L’Amith contribue en partenariat avec le Secrétariat à la Formation Professionnelle à la mise en œuvre de projets d’assistance technique pour le développement de la formation professionnelle dans le secteur Textile- Habillement, financés par des bailleurs de fonds :Union Européenne, GTZ (Allemagne), ACDI ( agence Canadienne de Développement ):

Les trois principaux projets sont:

• Projet MEDA 2.
• Approche par compétence.
• Programme de Formation Professionnelle en Milieu de Travail.

Projet Meda2/ Secteur Textile - Habillement

1. Identification du projet

Intitulé du projet	Appui au développement de la formation professionnelle dans les secteurs du Tourisme, du textile et des nouvelles technologies de l’information et de la communication
Date de la Fin d’exécution technique du Projet	Le 01/04/2009
Durée de la Convention de Financement	7 ans (du 01 / 04 / 2003 au 31 / 03 / 2010)
Budget	65.559.000 € Financement de la Communauté Européenne : 50.000.000 € Contribution du Bénéficiaire : 15.559.000 €

2. Objectifs et consistance

Résultats	Activités
Résultat 1: accroître la visibilité sur les besoins en ressources humaines des secteurs pour garantir la réussite des stratégies sectorielles.	A1: Appuyer l’émergence des besoins en compétences des entreprises. A2: Développer la connaissance du marché de l’emploi A3: Mettre en place des mécanismes d’exploitation des sources d’information existantes dans le secteur du Textile / Habillement
Résultat 2: améliorer l’efficacité et la pertinence des systèmes de formation au regard des besoins exprimés.	B1: Développer la qualité et la capacité de l’offre de formation B2: Appuyer le développement du secteur privé de formation B3: Développer l’apprentissage

3.Etat d’avancement du projet

* Lancement et adjudication de 5 AO qui concernent le textile habillement :

• Contrat CO5: Ressources Humaines
• Contrat CO2 : Marché de l’emploi
• Contrat CO6 lot 1: Ingénierie de formation (Centres sectoriels)
• Contrat CO6 lot 2: Ingénierie de formation (Apprentissage)
• Contrat CO4 lot 2: Secteur privé de formation

* Organisation et animation des ateliers de planification avec les consortiums retenus  (selon les principes de Gestion Axée sur les Résultats) pour chaque Appel d’Offres à partir de septembre 2005.
* Démarrage de la mise en œuvre des différents lots du projet (Ressources humaines, apprentissage, marché de l’emploi, ingénierie de formation).
* accompagnement d’un premier groupe de 17 entreprises pour réaliser des pré diagnostics et des diagnostics stratégique.

4. Activités du département formation

• Coordination continue avec l’équipe de l’UAP et des experts des différents projets pour arrêter un planning de réalisation des interventions des experts.
• Participation le 19 et 20/10/2005 à l'atelier de Planification (GAR) de la composante "Etude du Marché de l'emploi du secteur TH".
• Participation le 09/11/2005 à l'Atelier de Planification (GAR), volet apprentissage, organisé par l'UAP/Meda2.

Programme de Formation Professionnelle en Milieu de Travail

1. Identification du projet

Intitulé du projet	Programme de Formation Professionnelle en Milieu de Travail dans les secteurs textiles - habillement et tourisme.
Durée de la Convention de Financement	10 ans
Lancement du programme	Mai 2004
Organes d’exécution:	GTZ et SEFP.
Budget	1ère phase (2004-2007): 3.85 Mill. Euro (FPMT) 0.95 Mill. Euro  5 Experts  intégrés (CIM) 0.2 Mill. Euro Partenariat Public Privé  (PPP) Total : 5  Millions €

2. Objectifs et consistance

• Accompagner les entreprises partenaires à mettre en place une fonction ressources humaines connectée aux choix stratégiques et orientée sur les besoins en recrutement et en développement des compétences,
• Développer l’employabilité des jeunes, des demandeurs d’emploi et des travailleurs par l’élaboration et la réalisation de plans de formation préparant les ouvriers à accéder à des postes selon le plan de carrière: alphabétisation, spécialisation, polyvalence, esprit d’autonomie, responsabilité, encadrement, créativité pour l’amélioration des compétences professionnelles et sociales;
• Assister 10 entreprises du textile/habillement, volontaires à monter des formes innovantes de la formation initiale et en cours d’emploi, telles que des Centres de Formation par Apprentissage (CFA);
• Assister les GIAC et les cabinets privés de conseil en ressources humaines dans le développement de nouvelles démarches intégrées pour les interventions en entreprise dans le domaine de la GRH (coaching des managers pour faire des diagnostics, élaborer des stratégies de développement de l’entreprise, faire émerger les besoins en compétences pour réaliser ces stratégies et élaborer et mettre en œuvre des plans pour satisfaire ces besoins en compétences);
• Créer au sein des associations professionnelles (AMITH et FNIH) une structure de conseil et d’assistance aux entreprises pour la promotion de la formation en milieu de travail;
• Assister le SEFP dans l’amélioration continue du système de FPMT en vue de son élargissement au niveau national et contribuer à la mise en place d’un schéma directeur de la Formation Professionnelle dans les secteurs.

3.Etat d’avancement du projet

1) Réalisation et accompagnement des CFAs

• 6 entreprises ayant des CFA en activité avec la formation de première année dans le métier « ouvrier spécialisé en confection »
• 3 entreprises ayant entamé les procédures administratives, ouverture du CFA prévue jusqu’à fin 2005
• 5 entreprises ayant confirmé leur intérêt dans la création d’un CFA